전문가 및 임원을 위한 경영 영어

자신만의 습관을 만들고 깨는 것만으로도 충분합니다.. 하지만 관리자나 리더로서, 어떻게 다른 사람의 습관을 만들거나 깨뜨릴 수 있습니까?? 내말은, 직원들이 좋은 습관을 갖도록 하려면 어떻게 해야 할까요?? 잘, 여기에 슬픈 진실이 있습니다: 당신은 사람을 변화시킬 수 없습니다. But you can create the conditions that foster good habits and disincentivize bad habits.

처음부터 주의할 점은 습관과 단순순응의 차이. 내말은, 상사가 보고 있을 때만 사람들이 무언가를 하기를 원하십니까?? 아니면 해당 동작이 자동으로 이루어지길 원하시나요?, 직원이 하는 일, 그것이 회사에서 일하는 방식이기 때문입니다.. 다시 말해: 당신의 문화에서 일이 어떻게 작동하는지, which includes people’s shared habits.

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기술 360 – 좋은 습관 개발 (1)

BEP — Sun, 04 Jan 2026 14:07:32 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/360.107-Habits-1.mp3

다시 오신 것을 환영합니다 비즈니스 영어 기술 360 podcast as we look at how to develop good habits for success at work.

새해의 시작은 큰 결심을 하기에 적절한 시기인 것 같습니다, 아니면 자신과의 약속. 당신은 사람들에게 즉시 다시 전화할 것입니다. 깔끔한 바탕화면을 유지하게 될 거예요. 새로운 이메일이 들어오자마자 더 이상 읽지 않게 될 것입니다.. 시간을 더 잘 관리하게 될 거예요. 이런 결심을 하게 되어 정말 기분이 좋아요. 하지만 기분이 좋지 않은 것은 2월에 약속을 제대로 지키지 못했다는 사실을 깨달은 것입니다..

대부분의 경우에, 문제는 사람들이 목표를 설정하거나 결심을 하는 것만으로도 충분하다고 직관적으로 믿는다는 것입니다.. 하지만 그렇지 않아요. 특정 습관이나 행동을 뒷받침하는 시스템을 보지 않고 목표를 설정하는 것은 쓸모가 없습니다.. 의도만으로는 부족하다. 습관과 관련해 일어나는 일을 분석해야 합니다., 좋은 것과 나쁜 것 모두, and create the right conditions for the right behaviors.

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기술 360 – 협업 문화를 육성합니다 (2)

BEP — Sun, 25 5월 2025 16:53:36 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/360.104-Collaboration-2.mp3

다시 오신 것을 환영합니다 비즈니스 영어 기술 360 podcast as we look at how to build a collaborative workplace culture.

가장 경쟁이 치열한 회사에서도, 협업은 성공의 열쇠입니다. 우리의 마지막 수업, 우리는 협업의 이점을 살펴 보았습니다, 혁신과 직원 참여와 마찬가지로. Now we’ll look at the systems and approaches to make it happen.

협업은 리더십으로 시작합니다. 지도자들은“우리,""I. "가 아닙니다. 그것은 그들의 팀을 신뢰하는 것을 의미합니다, 목표와 도전에 대해 열려 있습니다, 그리고 결정에 다른 사람들을 참여시킵니다. 팀이 신뢰할 수 있고 포함된다고 느낄 때, they’re more likely to work together.

의사 소통도 핵심입니다 – 그리고 통제를 포기할 때 변경됩니다. 더 이상 명확한 지침을 제공하는 것이 아닙니다. 듣기에 관한 것입니다, 다른 아이디어를 이해합니다, 그리고 합의를 구축합니다. 더 많은 시간과 노력이 필요합니다, which means teams need some flexibility in their schedules.

협업에도 구조가 필요합니다. 교차 기능 팀, 공유 역할, 그리고 연습의 커뮤니티는 모두 사일로를 분해하는 데 도움이됩니다. And digital tools like Slack or project management platforms make it easier to share work and ideas.

물론이야, 모든 결정이 그룹으로 이루어져야하는 것은 아닙니다.. 일부는 단순하거나 시급합니다. 그리고 신뢰가 낮을 때, it may be best to focus on rebuilding that first.

그러나 협업의 진정한 이점을 원한다면, 올바른 환경을 만들어야합니다: 하나는 신뢰를 바탕으로 구축되었습니다, 열린 커뮤니케이션, and the systems to support teamwork.

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기술 360 – 협업 문화를 육성합니다 (1)

BEP — Sun, 11 5월 2025 15:44:30 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/360.103-Collaboration-1.mp3

다시 오신 것을 환영합니다 비즈니스 영어 기술 360 podcast as we look at how to build a culture of collaboration at work.

협업은 단순히 함께 작업하거나 작업을 조정하는 것 이상입니다.. 그것은 사람들이 목표를 공유한다는 것을 의미합니다, 아이디어, 결정, 그리고 책임. True collaboration often involves people from different teams coming together to solve shared problems or create something new.

협업이 왜 그렇게 중요한가?? 중요한 이유 중 하나는 혁신입니다. 배경과 기술이 다른 사람들이 모일 때, 그들은 신선한 아이디어를 가져옵니다. 이러한 창조적 인 충돌은 종종 돌파구로 이어집니다. 협업은 또한 팀 전체에 지식을 전파하는 데 도움이됩니다. 한 팀이 더 나은 작업 방법을 찾는 경우, 다른 사람들은 그것으로부터 배울 수 있습니다 – if they’re connected.

더 강한 연결은 또한 더 큰 탄력성을 초래합니다. 팀이 기술과 경험을 공유 할 때, 그들은 도전이 나올 때 서로를 지원할 수 있습니다. 그리고 비즈니스 결과를 넘어서, 협업은 직원 참여를 향상시킵니다. 사람들은 더 연결되어 있다고 느낍니다, 가치, and motivated when they work toward shared goals.

그러나 협업에는 노력이 필요합니다. 즉각적이거나 쉽지 않습니다. 시간이 걸린다, 믿음, 그리고 통제권을 의지합니다. 다른 사람의 의견을 원한다면, 당신은 그들의 아이디어에 열려 있어야합니다, not just your own.

협업은 큰 보상을 제공 할 수 있습니다, 그러나 그것은 또한 도전과 관련이 있습니다. 파트 2에서, 우리는 강력한 커뮤니케이션을 통해 협력을 지원하기 위해 팀과 리더가 무엇을 할 수 있는지 탐구합니다., 믿음, and the right systems.

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BEP 411 – 합병: 통합 계획 논의 (2)

BEP — Sun, 24 Nov 2024 22:24:14 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/BEP411-Integration-2.mp3

다시 오신 것을 환영합니다 비즈니스 영어 오늘 수업을 위한 포드, 우리 시리즈의 두 번째 운영 통합 두 회사 중. 이 강의에서는 병합 방법에 대한 토론에 중점을 둡니다., 또는 통합, companies and operations.

합병은 기업에 막대한 이익을 가져올 수 있다. 효율성을 높일 수 있습니다., 더 큰 시장 점유율, 더 큰 가치, 그리고 재능에 대한 더 큰 접근성. 그러나 성공적인 통합을 방해할 수 있는 요소는 수천 가지가 있습니다.. 그리고 이러한 잠재적인 장애물을 극복하기 위해, you need a strategic approach.

합병은 부분 협상이다. 회사는 얻을 것이 많다, 하지만 모든 것을 너무 쉽게 서명할 수는 없습니다. 그 이유 때문에, you may find it important to assert your position at crucial times and to emphasize issues you consider critical.

전략적 접근을 함에 있어서, 앞서 언급한 큰 과제나 장애물을 식별하는 것도 중요합니다.. 일단 그렇게 하고 나면, 이러한 문제를 해결할 수 있습니다. 그리고 회사 중 하나가 이전에 합병을 겪었다면 항상 도움이 됩니다.. 그 경우, you can reference prior experience as you plan the integration.

오늘 대화에서, 합병을 계획하고 있는 회사의 두 최고 운영 책임자(COO) 간의 대화에 다시 참여하겠습니다.. Michelle and Alex are discussing how the integration will happen and addressing challenges along the way.

듣기 질문

1. Michelle은 IT 시스템 통합과 관련하여 어떤 주요 과제를 식별합니까??
2. 기술적인 문제 외에 Michelle이 강조하는 특정 문제는 무엇인지 고려해야 합니다.?
3. Alex는 회사를 떠나는 사람들에 대한 걱정에 대응하기 위해 무엇을 제안합니까??

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