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人力資源課程商務英語

BEP — Fri, 03 Mar 2006 11:30:33 +0000

此頁麵包含專為人力資源專業人士設計的商務英語課程集合. 我們的人力資源英語課程涵蓋一系列主題, 包括招聘, 績效管理, 員工敬業度, 和更多. 透過探索這些教訓, 人力資源專業人員可以深入了解有效的溝通策略和管理技巧, 並學習如何與員工建立更好的關係. These lessons are perfect for HR professionals looking to enhance their career prospects and take their skills to the next level.

Our English for HR English lessons are listed below with the newer lessons first.

貝普 68c – 會議英語: 處理中斷

技能 360 – 有效招募的高級面試技巧 (2)

技能 360 – 有效招募的高級面試技巧 (1)

商務英語遊戲 – 南瓜挑戰

商務英語新聞 58 – 人力資源: 招募趨勢

BEP 403 – 招募 2: 制定職位描述

BEP 402 – 招募 1: 確定需求

技能 360 – 讓你的職業生涯步入正軌 (2)

技能 360 – 讓你的職業生涯步入正軌 (1)

BEP 354 – 商務英語輔導 3: 回顧進展

BEP 353 – 商務英語輔導 2: 設定目標

BEP 352 – 商務英語輔導 1: 需求分析

技能 360 – 如何獲得年終獎金 (2)

技能 360 – 如何獲得年終獎金 (1)

BEP 345 – 管理英語: 解決衝突 (2)

BEP 344 – 管理英語: 解決衝突 (1)

BEP 312 – 電話業務 2: 討論人員配置問題

BEP 297 – 描述工作經驗的英語慣用語 (2)

BEP 296 – 描述工作經驗的英語慣用語 (1)

BEP 286 – 描述個性和品格的慣用語 (2)

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貝普 68c – 會議英語: 處理中斷

BEP — Sun, 30 Nov 2025 16:30:20 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/BEP068c-Interruptions.mp3

歡迎回到今天的商務英語播客會議英語 lesson on how to deal with interruptions during a meeting.

會議是工作生活中非常重要的一部分. 他們是做出決定的地方, 建立關係, 並且工作協調一致. 當會議順利進行時, 他們會感到非常高效. But meetings can easily become messy and unfocused.

在很多情況下, 人們在工作中爭奪時間和注意力會議. 他們互相打斷對方提出新的想法, 不同意, 或試圖按他們的方式行事. Knowing how to deal with interruptions is a critical skill if you want to participate fully in a meeting.

如果你學習一些有用的短語，打斷別人的談話就會更容易. 您還可以學習語言來幫助您停止打擾並完成您正在說的話. 在某些情況下, 你可能需要承認別人的觀點, 部分或全部. 當我們承認一點時, 我們說“好吧, you’re right.” Sometimes that’s the key to moving on after an interruption.

在今天的對話中, 我們將參加一家製造公司的會議. Bill 是生產經理，Mei Lin 和 Sam 在 HR 工作. 他們正在討論新生產線的人員配置和招聘. 比爾熱衷於僱用新員工, but Sam and Mei Lin want to explore alternative approaches so there’s a lot of disagreement and interrupting during the meeting.

聽力問題

1. 比爾所說的會議目的是什麼?
2. 梅林在比爾說話時用什麼表情打斷他?
3. 比爾在被打斷後說什麼才能回到他想說的話?

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技能 360 – 有效招募的高級面試技巧 (2)

BEP — Sun, 19 Jan 2025 17:09:30 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/360.102-Interview-Skills-2.mp3

歡迎回到商務英語技能 360 播客，我們繼續關注高級面試技巧 for interviewing and hiring the right people.

有效的面試對於找到合適的候選人至關重要. 這不僅是一個擁有適當資格的人，而且還需要長期成功所需的正確心態和技能. 超越教育和經驗, 先進的訪談技巧可以幫助識別批判性思維, 解決問題的能力, and workplace compatibility.

聚焦批判性思維
批判性思考是 21 世紀的重要技能，但職位描述中並不總是列出該技能. 它涉及分析, 評估, 並做出邏輯推理 – 在當今快節奏的工作環境中都至關重要. 為了評估這一點, 使用針對角色量身定制的基於場景的問題. 例如, 問: 「您的任務是創建一個低預算的行銷活動. 您將採取什麼步驟來確保其成功?”此類問題比通用提示更深入地研究, revealing a candidate’s thought process and creativity.

挑戰特定問題
了解候選人如何應對挑戰是衡量其適用性的關鍵. 提出有關特定角色特定困難的直接問題. 例如: “這個角色涉及緊迫的期限. 您如何管理壓力?” Responses can reveal practical strategies and resilience.

工作場所兼容性
討論工作場所設置 - 是否混合, 偏僻的, 或辦公室 - 詢問候選人如何在這些環境中蓬勃發展. 而不是簡單的是/否問題, 探索他們在類似環境中取得成功的策略. This helps you understand whether they’ll adapt to your unique work culture.

長期目標
評估候選人的職業抱負確保他們的目標和角色之間的一致性. 諸如“您認為五年後的自己在哪裡”之類的問題?” can clarify whether the position supports their professional journey.

隨著成本上升, 激烈的競爭, 和高營業額, 有效的面試比以往任何時候都更重要. 透過評估批判性思維, 適應性, 並與您的工作場所保持一致, you’ll make informed hiring decisions that benefit both the candidate and your company.

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技能 360 – 有效招募的高級面試技巧 (1)

BEP — Sun, 05 Jan 2025 16:55:42 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/360.101-Interview-Skills-1.mp3

歡迎回到商務英語技能 360 我們看到的播客高級面試技巧 for interviewing and hiring the best staff.

面試有效地是一種超越提出常見問題的技能 – 這是為了發現既適合該職位又適合組織文化的理想候選人. Here’s how to elevate your interviewing game.

從健身開始
面試不僅僅是為了驗證技能; 這是關於評估適合度. 候選人可能擁有合適的經驗，但仍可能與貴公司的價值觀不一致, 使命, 或工作風格. 圍繞這個概念提出你的問題. 例如, 「你能描述一下你覺得最有生產力的工作場所嗎？?” helps identify if their preferences match your environment.

價值觀很重要
了解候選人的價值觀是預測他們如何融入團隊的關鍵. 提出開放式問題，例如, 「工作中最能激勵你的是什麼?」或「你認為成功是什麼樣的?” Such questions provide deeper insights into their core drivers and compatibility with your organization’s culture.

在面試過程中評估軟技能
強大的軟技能，例如溝通, 合作, 和解決問題往往改變團隊績效. 利用採訪進行更深入的挖掘: 請候選人分享處理衝突或克服挑戰的例子. 觀察他們的反應以確保清晰, 語氣, 和適應性. This will help you gauge their interpersonal and emotional intelligence.

建立融洽無偏見的關係
營造舒適的環境有利於考生展現真實的自我. 從與工作相關的閒聊開始, 避免潛在的敏感話題，例如家庭或健康. 記住, 融洽關係不應掩蓋多樣性. 具有不同觀點的招募小組可以提供寶貴的見解和幫助反偏見.

採取公平做法
履歷盲選並一致, 結構化面試問題可以減少偏見並確保客觀性. This approach prioritizes finding the most qualified candidate rather than the one who interviews most smoothly.

最終, 有效的面試與你個人最喜歡的人無關 – 這是為了尋找與工作相符的證據, 團隊, 和公司. Perfecting your interviewing strategy is the foundation of successful hiring.

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商務英語遊戲 – 南瓜挑戰

BEP — Tue, 29 Oct 2024 13:14:03 +0000

面對怪異的慣用語，在鬧鬼的南瓜田中殺出一條血路, 神秘詞彙, 和惡魔般的文字挑戰 – 全部基於我們的詞彙本 58 課.

您可以查看所有人力資源英語詞彙本課中該遊戲的特色:

本 58 – 人力資源: 招募趨勢

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商務英語新聞 58 – 人力資源: 招募趨勢

BEP — Sun, 20 Oct 2024 21:45:43 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/BEN58-Hiring-Trends.mp3

在這個商務英語近期招募趨勢的新聞課程, 讓我們來看看與以下相關的商務英語詞彙人力資源 and recruitment.

人力資源世界與五年前相比已經截然不同. 今天, 我們看到勞動力空前的流動. 隨著公司競相招募和留住人才, 出現了幾個主要趨勢. 其中之一與我們如何評估潛在的新員工有關, 正如《富比士》所解釋的那樣:

如今，基於技能的招募非常流行. 公司正在不再僅依賴學位和傳統資格, 相反，專注於候選人所具備的具體技能. 這是有道理的, 尤其是在變革步伐不斷加快的產業. 技能更容易與工作要求相符, 人工智慧在招募中發揮更大作用, it’s more efficient to identify those who can hit the ground running.

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