人事英語 | 人事のための英語 | ビジネス英語ポッド

HRレッスンのためのビジネス英語

BEP — Fri, 03 Mar 2006 11:30:33 +0000

このページでは、人事専門家向けに特別に設計されたビジネス英語レッスンを集めています。. 私たちの人事英語レッスンはさまざまなトピックをカバーします, 採用も含めて, パフォーマンス管理, 従業員エンゲージメント, もっと. これらの教訓を探求することで、, 人事担当者は、効果的なコミュニケーション戦略と管理手法についての洞察を得ることができます。, 従業員とより良い関係を築く方法を学びます. These lessons are perfect for HR professionals looking to enhance their career prospects and take their skills to the next level.

Our English for HR English lessons are listed below with the newer lessons first.

BEP 68c – 会議用英語: 中断への対処

スキル 360 – 効果的な採用のための高度な面接スキル (2)

スキル 360 – 効果的な採用のための高度な面接スキル (1)

ビジネス英語ゲーム – パンプキンチャレンジ

ビジネス英語ニュース 58 – 人事: 採用動向

BEP 403 – 人材募集 2: 職務内容の作成

BEP 402 – 人材募集 1: ニーズの特定

スキル 360 – キャリアを順調に進める (2)

スキル 360 – キャリアを順調に進める (1)

BEP 354 – ビジネス英語コーチング 3: 進捗状況の確認

BEP 353 – ビジネス英語コーチング 2: 目標を設定する

BEP 352 – ビジネス英語コーチング 1: 分析が必要

スキル 360 – 年末ボーナスを取得する方法 (2)

スキル 360 – 年末ボーナスを取得する方法 (1)

BEP 345 – 経営英語: 紛争解決 (2)

BEP 344 – 経営英語: 紛争解決 (1)

BEP 312 – 電話でのビジネス 2: 人員配置の問題について議論する

BEP 297 – 職業経験を記述するための英語イディオム (2)

BEP 296 – 職業経験を記述するための英語イディオム (1)

BEP 286 – 性格と性格を説明するためのイディオム (2)

>>> The post HRレッスンのためのビジネス英語 first appeared on ビジネス英語ポッド :: オンラインでビジネス英語を学ぶ.

BEP 68c – 会議用英語: 中断への対処

BEP — Sun, 30 Nov 2025 16:30:20 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/BEP068c-Interruptions.mp3

今日のビジネス英語ポッドへようこそ会議で使える英語 lesson on how to deal with interruptions during a meeting.

会議は仕事生活において非常に重要な部分です. 意思決定が行われる場所です, 関係が築かれます, そして仕事は調整される. 打ち合わせがスムーズに進むとき, 彼らは非常に生産的であると感じることができます. But meetings can easily become messy and unfocused.

多くの場合, 人々は時間と注意力を競い合いますミーティング. 彼らはお互いに邪魔をして新しいアイデアを出します, 同意しない, あるいは彼らの思い通りにしようとする. Knowing how to deal with interruptions is a critical skill if you want to participate fully in a meeting.

いくつかの便利なフレーズを覚えれば、人の話を中断するのが簡単になります. また、話を中断して話しを終えるのに役立つ言語を学ぶこともできます。. ある場合には, 他の人の主張を認める必要があるかもしれない, 部分的または完全に. 失点したとき, 私たちは「大丈夫」と言っています, you’re right.” Sometimes that’s the key to moving on after an interruption.

今日の対話で, 製造会社の会議に参加します. ビルはプロダクションマネージャーで、メイリンとサムは人事部門で働いています。. 彼らは新しい生産ラインの人員配置と採用について話し合っている. ビルは新しいスタッフを雇うことに熱心です, but Sam and Mei Lin want to explore alternative approaches so there’s a lot of disagreement and interrupting during the meeting.

リスニングの質問

1. ビルは会議の目的は何だと言いますか?
2. メイ・リンがビルの話を遮るときに使う表現の 1 つは何ですか?
3. ビルは遮られた後、言おうとしていたことに戻るために何と言いますか?

プレミアム会員: PDFトランスクリプト | クイズ | フレーズキャスト | レッスンモジュール

ダウンロード: ポッドキャストMP3>>> The post BEP 68c – 会議のための英語: 中断への対処 first appeared on ビジネス英語ポッド :: オンラインでビジネス英語を学ぶ.

スキル 360 – 効果的な採用のための高度な面接スキル (2)

BEP — Sun, 19 Jan 2025 17:09:30 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/360.102-Interview-Skills-2.mp3

へようこそビジネス英語スキル 360 見続けながらポッドキャスト高度な面接スキル for interviewing and hiring the right people.

効果的面接適切な候補者を見つけるためには不可欠です. それは適切な資格を持っている人だけでなく、長期的な成功のための適切な考え方とスキルでもあります. 教育と経験を超えて, 高度な面接手法は、批判的思考を特定するのに役立ちます, 問題解決能力, and workplace compatibility.

批判的思考にスポットライトを当てます
批判的思考は、ジョブの説明に常にリストされているとは限らない重要な21世紀のスキルです. 分析が含まれます, 評価, 論理的な推論を行います – 今日のペースの速い作業環境ではすべて重要です. これを評価します, 役割に合わせたシナリオベースの質問を使用します. 例えば, 聞く: 「あなたは低予算のマーケティングキャンペーンの作成を任されています. その成功を確実にするためにどのような措置を講じますか?」このような質問は、一般的なプロンプトよりも深く掘り下げています, revealing a candidate’s thought process and creativity.

チャレンジ固有の質問
候補者が課題をどのように処理するかを理解することは、彼らの適合性を評価するための鍵です. 共通の役割固有の困難について直接質問してください. 例えば: 「この役割には、厳しい締め切りが含まれます. 圧力をどのように管理しますか?” Responses can reveal practical strategies and resilience.

職場の互換性
ハイブリッドであろうと、職場のセットアップについて話し合います, リモート, またはオフィスで - これらの環境で候補者がどのように繁栄するかを尋ねます. 単純なYES/NOの好みについての疑いの代わりに, 同様の設定で成功するために使用した戦略を探索します. This helps you understand whether they’ll adapt to your unique work culture.

長期目標
候補者のキャリア願望を評価することで、彼らの目標と役割との間の整合が保証されます. 「5年後に自分がどこにいると思いますか?” can clarify whether the position supports their professional journey.

コストの上昇, 激しい競争, そして高い売上高, 効果的なインタビューはこれまで以上に重要です. 批判的思考を評価することによって, 適応性, 職場との連携, you’ll make informed hiring decisions that benefit both the candidate and your company.

メンバー: レッスンモジュール | クイズ & Vocab | PDFトランスクリプト

ダウンロード: ポッドキャストMP3>>> The post スキル 360 – Advanced Interview Skills for Effective Hiring (2) first appeared on ビジネス英語ポッド :: オンラインでビジネス英語を学ぶ.

スキル 360 – 効果的な採用のための高度な面接スキル (1)

BEP — Sun, 05 Jan 2025 16:55:42 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/360.101-Interview-Skills-1.mp3

へようこそビジネス英語スキル 360 私たちが見ているポッドキャスト高度な面接スキル for interviewing and hiring the best staff.

面接中効果的には、一般的な質問をする以上のスキルです – 役割と組織文化の両方に適合する理想的な候補者を発掘することが重要です. Here’s how to elevate your interviewing game.

フィットから始める
面接はスキルを確認するだけではありません; 適合性を評価することです. 候補者は適切な経験を持っているかもしれませんが、それでも会社の価値観と一致しない可能性があります, ミッション, またはワークスタイル. このコンセプトに基づいて質問を構成してください. 例えば, 「最も生産的だと感じた職場について説明していただけますか??” helps identify if their preferences match your environment.

価値観が重要
候補者の価値観を理解することは、候補者がチームにどのように溶け込むかを予測する鍵となります. 次のような自由回答型の質問をする, 「仕事をする上で一番の原動力は何ですか?」または「あなたにとって成功とはどのようなものですか?” Such questions provide deeper insights into their core drivers and compatibility with your organization’s culture.

面接中にソフトスキルを評価する
などの強力なソフトスキルコミュニケーション, コラボレーション, そして問題解決チームのパフォーマンスに違いをもたらすことが多い. インタビューを利用してさらに深く掘り下げる: 候補者に対立への対処や課題の克服の例を共有してもらいます. 明確にするために彼らの反応を観察してください, トーン, そして適応力. This will help you gauge their interpersonal and emotional intelligence.

偏見のない信頼関係を築く
快適な環境を整えることで候補者は本来の自分を発揮できる. 仕事関連の雑談から始める, 家族や健康など、デリケートな話題を避ける. 覚えて, 信頼関係が多様性を覆い隠してはなりません. さまざまな視点を持つ採用委員会が貴重な洞察と支援を提供しますカウンターバイアス.

公正な慣行を採用する
履歴書のブラインド審査と一貫した, 構造化された面接の質問は偏見を軽減し、客観性を確保することができます. This approach prioritizes finding the most qualified candidate rather than the one who interviews most smoothly.

最終的に, 効果的な面接とは、個人的に誰が一番好きかということではありません – 仕事との整合性の証拠を見つけることです, チーム, そして会社. Perfecting your interviewing strategy is the foundation of successful hiring.

メンバー: レッスンモジュール | クイズ & Vocab | PDFトランスクリプト

ダウンロード: ポッドキャストMP3>>> The post スキル 360 – Advanced Interview Skills for Effective Hiring (1) first appeared on ビジネス英語ポッド :: オンラインでビジネス英語を学ぶ.

ビジネス英語ゲーム – パンプキンチャレンジ

BEP — Tue, 29 Oct 2024 13:14:03 +0000

不気味な表現に直面しながら、幽霊の出るカボチャ畑を戦い抜けましょう, 謎の語彙, そして悪魔のような言葉の挑戦 – すべて私たちの語彙に基づいていますベン 58 レッスン.

すべてを確認できます HR の英語ボキャブラリーこのレッスンのこのゲームで取り上げられる:

ベン 58 – 人事: 採用動向

>>> The post ビジネス英語ゲーム – パンプキンチャレンジ first appeared on ビジネス英語ポッド :: オンラインでビジネス英語を学ぶ.

ビジネス英語ニュース 58 – 人事: 採用動向

BEP — Sun, 20 Oct 2024 21:45:43 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/BEN58-Hiring-Trends.mp3

この中でビジネス英語最近の採用トレンドに関するニュースレッスン, に関連するビジネス英語の語彙を見ていきます。人事 and recruitment.

人事の世界はわずか 5 年前とは根本的に変わりました. 今日, 労働力において前例のない動きが見られます. そして、企業が人材の採用と維持を目指して競争する中、, いくつかの重要なトレンドが明らかになりました. 1 つは、採用候補者の評価方法に関するものです, フォーブスが説明しているように:

最近はスキルベースの採用が大流行中. 企業は学位や従来の資格だけに依存することから脱却しつつあります, 代わりに、候補者がテーブルにもたらす特定のスキルに焦点を当てます。. それは理にかなっています, 特に変化のペースが容赦ない業界では. スキルが仕事の要件と一致しやすくなる, AI が採用においてより大きな役割を果たすようになる, it’s more efficient to identify those who can hit the ground running.

無料のリソース: PDFトランスクリプト | クイズ | レッスンモジュール

ダウンロード: ポッドキャストMP3>>> The post ビジネス英語ニュース 58 – 人事部: 採用動向 first appeared on ビジネス英語ポッド :: オンラインでビジネス英語を学ぶ.