Inglese delle risorse umane | Inglese per le risorse umane | Pod di inglese commerciale

Inglese commerciale per lezioni di risorse umane

BEP — Fri, 03 Mar 2006 11:30:33 +0000

Tutti Lezioni di inglese per le risorse umane.

Questa pagina presenta una raccolta di lezioni di inglese commerciale pensate appositamente per i professionisti delle risorse umane. Nostro Inglese delle risorse umane la lezione copre una vasta gamma di argomenti, compreso il reclutamento, gestione delle prestazioni, coinvolgimento dei dipendenti, e altro ancora. Esplorando queste lezioni, I professionisti delle risorse umane possono acquisire informazioni su strategie di comunicazione e tecniche di gestione efficaci, e imparare come costruire relazioni migliori con i dipendenti. These lessons are perfect for HR professionals looking to enhance their career prospects and take their skills to the next level.

Our English for HR English lessons are listed below with the newer lessons first.

BEP68c – Inglese per riunioni: Gestire le interruzioni

Competenze 360 – Competenze di colloquio avanzate per assunzioni efficaci (2)

Competenze 360 – Competenze di colloquio avanzate per assunzioni efficaci (1)

Giochi di inglese commerciale – Sfida della zucca

Notizie di inglese commerciale 58 – HR: Tendenze di assunzione

BEP 403 – Reclutamento 2: Sviluppare la descrizione del lavoro

BEP 402 – Reclutamento 1: Identificazione dei bisogni

Competenze 360 – Mantieni la tua carriera in carreggiata (2)

Competenze 360 – Mantieni la tua carriera in carreggiata (1)

BEP 354 – Coaching di inglese commerciale 3: Revisione dei progressi

BEP 353 – Coaching di inglese commerciale 2: Definendo gli obiettivi

BEP 352 – Coaching di inglese commerciale 1: Necessita di analisi

Competenze 360 – Come ottenere un bonus di fine anno (2)

Competenze 360 – Come ottenere un bonus di fine anno (1)

BEP 345 – Inglese gestionale: Risoluzione del conflitto (2)

BEP 344 – Inglese gestionale: Risoluzione del conflitto (1)

BEP 312 – Affari per telefono 2: Discutere questioni relative al personale

BEP 297 – Idiomi inglesi per descrivere l'esperienza lavorativa (2)

BEP 296 – Idiomi inglesi per descrivere l'esperienza lavorativa (1)

BEP 286 – Idiomi per descrivere la personalità e il carattere (2)

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BEP68c – Inglese per riunioni: Gestire le interruzioni

BEP — Sun, 30 Nov 2025 16:30:20 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/BEP068c-Interruptions.mp3

Bentornato a Business English Pod per oggi Inglese per riunioni lesson on how to deal with interruptions during a meeting.

Le riunioni sono una parte molto importante della vita lavorativa. Sono i luoghi in cui vengono prese le decisioni, si costruiscono relazioni, e il lavoro è coordinato. Quando le riunioni procedono senza intoppi, possono sentirsi molto produttivi. But meetings can easily become messy and unfocused.

In molti casi, le persone competono per tempo e attenzione durante incontri. Si interrompono a vicenda per dare nuove idee, non sono d'accordo, o cercare di ottenere ciò che vogliono. Knowing how to deal with interruptions is a critical skill if you want to participate fully in a meeting.

Interrompere le persone è più facile se impari alcune frasi utili. Puoi anche imparare la lingua per aiutarti a fermare un'interruzione e finire quello che stavi dicendo. In alcuni casi, potresti dover ammettere il punto di qualcun altro, né parzialmente né integralmente. Quando concediamo un punto, stiamo dicendo “va bene, you’re right.” Sometimes that’s the key to moving on after an interruption.

Nella finestra di dialogo di oggi, parteciperemo a una riunione presso un'azienda manifatturiera. Bill è il direttore di produzione e Mei Lin e Sam lavorano nelle risorse umane. Stanno discutendo del personale e del reclutamento per una nuova linea di produzione. Bill è ansioso di assumere nuovo personale, but Sam and Mei Lin want to explore alternative approaches so there’s a lot of disagreement and interrupting during the meeting.

Domande sull'ascolto

1. Quello che dice Bill è lo scopo dell'incontro?
2. Qual è una delle espressioni che Mei Lin usa per interrompere Bill mentre parla??
3. Cosa dice Bill per tornare a quello che stava cercando di dire dopo essere stato interrotto??

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Competenze 360 – Competenze di colloquio avanzate per assunzioni efficaci (2)

BEP — Sun, 19 Jan 2025 17:09:30 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/360.102-Interview-Skills-2.mp3

Bentornato al Inglese commerciale Competenze 360 podcast mentre continuiamo il nostro sguardo abilità di colloquio avanzate for interviewing and hiring the right people.

Efficace intervistando è essenziale per trovare il candidato giusto. Non si tratta solo di qualcuno con le giuste qualifiche, ma anche della mentalità e delle competenze giuste per un successo a lungo termine. Oltre l’educazione e l’esperienza, tecniche di intervista avanzate possono aiutare a identificare il pensiero critico, capacità di risoluzione dei problemi, and workplace compatibility.

Riflettori puntati sul pensiero critico
Il pensiero critico è un’abilità vitale del 21° secolo che non è sempre elencata nelle descrizioni dei lavori. Implica l'analisi, valutando, e fare inferenze logiche – tutti fattori cruciali negli ambienti di lavoro frenetici di oggi. Per valutare questo, utilizzare domande basate su scenari adattati al ruolo. Ad esempio, chiedere: “Hai il compito di creare una campagna di marketing a basso budget. Quali misure intraprenderesti per garantirne il successo?Tali domande approfondiscono le domande più generiche, revealing a candidate’s thought process and creativity.

Domande specifiche sulla sfida
Capire come i candidati gestiscono le sfide è fondamentale per valutare la loro idoneità. Fai domande dirette sulle difficoltà comuni specifiche del ruolo. Per esempio: “Questo ruolo comporta scadenze strette. Come gestisci la pressione?” Responses can reveal practical strategies and resilience.

Compatibilità sul posto di lavoro
Discuti le configurazioni del posto di lavoro, sia ibride, remoto, o in ufficio e chiedi come i candidati prosperano in questi ambienti. Invece di una semplice domanda sì/no sulle preferenze, esplorare le strategie che hanno utilizzato per avere successo in contesti simili. This helps you understand whether they’ll adapt to your unique work culture.

Obiettivi a lungo termine
Valutare le aspirazioni di carriera di un candidato garantisce l’allineamento tra i suoi obiettivi e il ruolo. Domande come “Dove ti vedi tra cinque anni?” can clarify whether the position supports their professional journey.

Con costi in aumento, concorrenza spietata, ed elevato turnover, intervistare in modo efficace è più importante che mai. Valutando il pensiero critico, adattabilità, e allineamento con il tuo posto di lavoro, you’ll make informed hiring decisions that benefit both the candidate and your company.

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Competenze 360 – Competenze di colloquio avanzate per assunzioni efficaci (1)

BEP — Sun, 05 Jan 2025 16:55:42 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/360.101-Interview-Skills-1.mp3

Bentornato al Inglese commerciale Competenze 360 podcast mentre guardiamo abilità di colloquio avanzate for interviewing and hiring the best staff.

Intervistare effettivamente è un'abilità che va oltre il porre domande comuni – si tratta di scoprire il candidato ideale che si adatta sia al ruolo che alla cultura dell’organizzazione. Here’s how to elevate your interviewing game.

Inizia con Adatta
Fare colloqui non significa solo verificare le competenze; si tratta di valutare l'idoneità. Un candidato potrebbe avere la giusta esperienza ma potrebbe comunque non essere in linea con i valori della tua azienda, missione, o stile di lavoro. Inquadra le tue domande attorno a questo concetto. Ad esempio, “Puoi descrivere un posto di lavoro in cui ti sei sentito più produttivo?” helps identify if their preferences match your environment.

I valori contano
Comprendere i valori di un candidato è fondamentale per prevedere come si integrerà nel team. Fai domande aperte come, “Cosa ti motiva di più nel tuo lavoro?" o "Che aspetto ha per te il successo??” Such questions provide deeper insights into their core drivers and compatibility with your organization’s culture.

Valutare le competenze trasversali durante il colloquio
Forti competenze trasversali come comunicazione, collaborazione, e risoluzione dei problemi spesso fanno la differenza nelle prestazioni della squadra. Usa l'intervista per scavare più a fondo: chiedere ai candidati di condividere esempi di gestione dei conflitti o di superamento delle sfide. Osserva le loro risposte per chiarezza, tono, e adattabilità. This will help you gauge their interpersonal and emotional intelligence.

Costruisci un rapporto senza pregiudizi
Creare un ambiente confortevole aiuta i candidati a mostrare il loro vero sé. Inizia con chiacchiere relative al lavoro, evitando argomenti potenzialmente delicati come la famiglia o la salute. Ricordare, il rapporto non dovrebbe oscurare la diversità. Un panel di assunzioni con prospettive diverse può fornire informazioni e aiuto preziosi contropregiudizi.

Adottare pratiche corrette
Screening cieco e coerente dei curriculum, le domande di un’intervista strutturata possono mitigare i pregiudizi e garantire l’obiettività. This approach prioritizes finding the most qualified candidate rather than the one who interviews most smoothly.

In definitiva, un colloquio efficace non riguarda chi ti piace di più personalmente – si tratta di trovare prove di allineamento con il lavoro, la squadra, e l'azienda. Perfecting your interviewing strategy is the foundation of successful hiring.

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Giochi di inglese commerciale – Sfida della zucca

BEP — Tue, 29 Oct 2024 13:14:03 +0000

Fatti strada combattendo nel campo di zucche infestato mentre affronti idiomi inquietanti, vocabolario misterioso, e sfide di parole diaboliche – tutto basato sul vocabolario del nostro BEN 58 lezione.

Puoi rivedere tutto Vocabolario inglese delle risorse umane presenti nel gioco in questa lezione:

BEN 58 – HR: Tendenze di assunzione

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Notizie di inglese commerciale 58 – HR: Tendenze di assunzione

BEP — Sun, 20 Oct 2024 21:45:43 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/BEN58-Hiring-Trends.mp3

In questo Inglese commerciale Lezione di notizie sulle recenti tendenze di assunzione, esaminiamo il vocabolario dell'inglese commerciale correlato risorse umane and recruitment.

Il mondo delle risorse umane è radicalmente diverso rispetto a soli cinque anni fa. Oggi, stiamo assistendo a movimenti senza precedenti nella forza lavoro. E mentre le aziende competono per reclutare e trattenere i talenti, sono emerse diverse tendenze chiave. Uno riguarda il modo in cui valutiamo le potenziali reclute, come spiega Forbes:

Le assunzioni basate sulle competenze sono di gran moda in questi giorni. Le aziende si stanno allontanando dal fare affidamento esclusivamente sui titoli di studio e sulle qualifiche tradizionali, concentrarsi invece sulle competenze specifiche che i candidati portano sul tavolo. Ha senso, soprattutto nei settori in cui il ritmo del cambiamento è incessante. Le competenze sono più facili da abbinare ai requisiti lavorativi, e con l’intelligenza artificiale che gioca un ruolo più importante nel reclutamento, it’s more efficient to identify those who can hit the ground running.

Risorse gratuite: Trascrizione PDF | quiz | Modulo di lezione

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