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Lecciones de inglés de negocios para recursos humanos

BEP — Fri, 03 Mar 2006 11:30:33 +0000

Todas Clases de inglés para recursos humanos..

Esta página presenta una colección de lecciones de inglés de negocios diseñadas específicamente para profesionales de recursos humanos.. Nuestra RRHH Inglés La lección cubre una variedad de temas., incluyendo el reclutamiento, gestión del rendimiento, compromiso de los empleados, y más. Al explorar estas lecciones, Los profesionales de recursos humanos pueden obtener información sobre estrategias de comunicación y técnicas de gestión efectivas., y aprenda cómo construir mejores relaciones con los empleados. These lessons are perfect for HR professionals looking to enhance their career prospects and take their skills to the next level.

Our English for HR English lessons are listed below with the newer lessons first.

MPA 68c – Inglés para reuniones: Lidiar con las interrupciones

Habilidades 360 – Habilidades avanzadas de entrevista para una contratación eficaz (2)

Habilidades 360 – Habilidades avanzadas de entrevista para una contratación eficaz (1)

Juegos de inglés de negocios – Desafío de calabaza

Noticias de inglés de negocios 58 – HORA: Tendencias de contratación

BEP 403 – Reclutamiento 2: Desarrollar la descripción del puesto

BEP 402 – Reclutamiento 1: Identificar necesidades

Habilidades 360 – Mantener su carrera en marcha (2)

Habilidades 360 – Mantener su carrera en marcha (1)

BEP 354 – Entrenamiento de inglés de negocios 3: Revisar el progreso

BEP 353 – Entrenamiento de inglés de negocios 2: Establecer metas

BEP 352 – Entrenamiento de inglés de negocios 1: Necesita analisis

Habilidades 360 – Cómo obtener un bono de fin de año (2)

Habilidades 360 – Cómo obtener un bono de fin de año (1)

BEP 345 – Inglés de gestión: La resolución de conflictos (2)

BEP 344 – Inglés de gestión: La resolución de conflictos (1)

BEP 312 – Negocios por teléfono 2: Discutir cuestiones de personal

BEP 297 – Modismos en inglés para describir la experiencia laboral (2)

BEP 296 – Modismos en inglés para describir la experiencia laboral (1)

BEP 286 – Modismos para describir la personalidad y el carácter (2)

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MPA 68c – Inglés para reuniones: Lidiar con las interrupciones

BEP — Sun, 30 Nov 2025 16:30:20 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/BEP068c-Interruptions.mp3

Bienvenido de nuevo a Business English Pod para hoy ingles para reuniones lesson on how to deal with interruptions during a meeting.

Las reuniones son una parte muy importante de la vida laboral.. Es donde se toman las decisiones., las relaciones se construyen, y el trabajo se coordina. Cuando las reuniones transcurren sin problemas, pueden sentirse muy productivos. But meetings can easily become messy and unfocused.

En muchos casos, Las personas compiten por tiempo y atención durante reuniones. Se interrumpen para dar nuevas ideas., discrepar, o tratar de salirse con la suya. Knowing how to deal with interruptions is a critical skill if you want to participate fully in a meeting.

Interrumpir a la gente es más fácil si aprendes algunas frases útiles. También puedes aprender lenguaje para ayudarte a detener una interrupción y terminar lo que estabas diciendo.. En algunos casos, es posible que tengas que aceptar el punto de vista de otra persona, ya sea parcial o totalmente. Cuando concedemos un punto, estamos diciendo "está bien, you’re right.” Sometimes that’s the key to moving on after an interruption.

En el diálogo de hoy, Nos uniremos a una reunión en una empresa de fabricación.. Bill es el gerente de producción y Mei Lin y Sam trabajan en Recursos Humanos.. Están discutiendo la dotación de personal y la contratación para una nueva línea de producción.. Bill está interesado en contratar nuevo personal, but Sam and Mei Lin want to explore alternative approaches so there’s a lot of disagreement and interrupting during the meeting.

Preguntas de escucha

1. ¿Cuál dice Bill que es el propósito de la reunión??
2. ¿Cuál es una de las expresiones que usa Mei Lin para interrumpir a Bill cuando habla??
3. ¿Qué dice Bill para volver a lo que intentaba decir después de ser interrumpido??

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Habilidades 360 – Habilidades avanzadas de entrevista para una contratación eficaz (2)

BEP — Sun, 19 Jan 2025 17:09:30 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/360.102-Interview-Skills-2.mp3

Bienvenido de nuevo a la Inglés de negocios Habilidades 360 podcast mientras continuamos nuestra mirada a habilidades avanzadas de entrevista for interviewing and hiring the right people.

Eficaz entrevistando Es esencial para encontrar al candidato adecuado.. No se trata solo de alguien con las calificaciones adecuadas, sino también de la mentalidad y las habilidades adecuadas para el éxito a largo plazo.. Más allá de la educación y la experiencia, Las técnicas avanzadas de entrevista pueden ayudar a identificar el pensamiento crítico., capacidad de resolución de problemas, and workplace compatibility.

Foco en el pensamiento crítico
El pensamiento crítico es una habilidad vital del siglo XXI que no siempre figura en las descripciones de los puestos de trabajo. Implica analizar, evaluando, y haciendo inferencias lógicas – Todo ello crucial en los entornos laborales acelerados de hoy.. Para evaluar esto, utilizar preguntas basadas en escenarios adaptadas al rol. Por ejemplo, preguntar: “Tienes la tarea de crear una campaña de marketing de bajo presupuesto.. ¿Qué pasos darías para asegurar su éxito??“Estas preguntas van más allá de las indicaciones genéricas., revealing a candidate’s thought process and creativity.

Preguntas específicas del desafío
Comprender cómo los candidatos manejan los desafíos es clave para evaluar su idoneidad. Haga preguntas directas sobre dificultades comunes específicas de cada rol.. Por ejemplo: “Este papel implica plazos ajustados. ¿Cómo manejas la presión??” Responses can reveal practical strategies and resilience.

Compatibilidad laboral
Analice las configuraciones del lugar de trabajo, ya sea híbrido, remoto, o en la oficina, y pregunte cómo los candidatos prosperan en estos entornos. En lugar de una simple pregunta de sí o no sobre preferencias, explorar estrategias que han utilizado para tener éxito en entornos similares. This helps you understand whether they’ll adapt to your unique work culture.

Metas a largo plazo
Evaluar las aspiraciones profesionales de un candidato garantiza la alineación entre sus objetivos y el puesto.. Preguntas como "¿Dónde te ves dentro de cinco años?"?” can clarify whether the position supports their professional journey.

Con costos crecientes, competencia feroz, y alta rotación, Las entrevistas efectivas son más críticas que nunca.. Evaluando el pensamiento crítico, adaptabilidad, y alineación con su lugar de trabajo, you’ll make informed hiring decisions that benefit both the candidate and your company.

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Habilidades 360 – Habilidades avanzadas de entrevista para una contratación eficaz (1)

BEP — Sun, 05 Jan 2025 16:55:42 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/360.101-Interview-Skills-1.mp3

Bienvenido de nuevo a la Inglés de negocios Habilidades 360 podcast mientras miramos habilidades avanzadas de entrevista for interviewing and hiring the best staff.

Entrevistando efectivamente es una habilidad que va más allá de hacer preguntas comunes – se trata de descubrir al candidato ideal que se ajuste tanto al puesto como a la cultura de la organización. Here’s how to elevate your interviewing game.

Comience con ajuste
La entrevista no se trata solo de verificar habilidades; se trata de evaluar el ajuste. Un candidato puede tener la experiencia adecuada pero aún así no estar alineado con los valores de su empresa., misión, o estilo de trabajo. Encuadre sus preguntas en torno a este concepto. Por ejemplo, “¿Puedes describir un lugar de trabajo en el que te sentiste más productivo??” helps identify if their preferences match your environment.

Los valores importan
Comprender los valores de un candidato es clave para predecir cómo se integrará en el equipo.. Haga preguntas abiertas como, “Lo que más te motiva en tu trabajo?” o “¿Cómo te parece el éxito??” Such questions provide deeper insights into their core drivers and compatibility with your organization’s culture.

Evaluar las habilidades sociales durante la entrevista
Fuertes habilidades blandas como comunicación, colaboración, y resolución de problemas A menudo marcan la diferencia en el desempeño del equipo.. Utilice la entrevista para profundizar más: Pida a los candidatos que compartan ejemplos de cómo manejar conflictos o superar desafíos.. Observe sus respuestas para mayor claridad., tono, y adaptabilidad. This will help you gauge their interpersonal and emotional intelligence.

Construya una relación sin prejuicios
Crear un ambiente cómodo ayuda a los candidatos a mostrar su verdadero yo. Comience con una pequeña charla relacionada con el trabajo, evitando temas potencialmente sensibles como la familia o la salud. Recordar, la relación no debería eclipsar la diversidad. Un panel de contratación con perspectivas variadas puede proporcionar información y ayuda valiosas. contrarrestar los prejuicios.

Adoptar prácticas justas
Selección ciega de currículums y consistente., Las preguntas estructuradas de la entrevista pueden mitigar el sesgo y garantizar la objetividad.. This approach prioritizes finding the most qualified candidate rather than the one who interviews most smoothly.

Por último, Una entrevista eficaz no se trata de quién te gusta más personalmente. – se trata de encontrar evidencia de alineación con el trabajo, el equipo, y la empresa. Perfecting your interviewing strategy is the foundation of successful hiring.

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Juegos de inglés de negocios – Desafío de calabaza

BEP — Tue, 29 Oct 2024 13:14:03 +0000

Ábrete camino a través del huerto de calabazas embrujado mientras te enfrentas a modismos espeluznantes, vocabulario misterioso, y desafíos de palabras diabólicas – todo basado en vocabulario de nuestra ben 58 lección.

Puedes revisar todos los Vocabulario inglés de recursos humanos presentado en este juego en esta lección:

ben 58 – HORA: Tendencias de contratación

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Noticias de inglés de negocios 58 – HORA: Tendencias de contratación

BEP — Sun, 20 Oct 2024 21:45:43 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/BEN58-Hiring-Trends.mp3

En esto Inglés de negocios Lección de noticias sobre tendencias recientes de contratación, Analizamos el vocabulario del inglés de negocios relacionado con recursos humanos and recruitment.

El mundo de RR.HH. es radicalmente diferente al de hace apenas cinco años. Hoy, estamos viendo un movimiento sin precedentes en la fuerza laboral. Y mientras las empresas compiten para reclutar y retener talento, Han surgido varias tendencias clave.. Uno se relaciona con cómo evaluamos a los reclutas potenciales., como explica Forbes:

La contratación basada en habilidades está de moda estos días. Las empresas están dejando de depender únicamente de títulos y cualificaciones tradicionales, en lugar de centrarse en las habilidades específicas que los candidatos aportan. tiene sentido, especialmente en industrias donde el ritmo del cambio es implacable. Las habilidades son más fáciles de combinar con los requisitos del trabajo., y con la IA desempeñando un papel más importante en el reclutamiento, it’s more efficient to identify those who can hit the ground running.

Recursos gratuitos: Transcripción PDF | Cuestionarios | Módulo de Lección

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