الموارد البشرية الإنجليزية | اللغة الإنجليزية للموارد البشرية | اللغة الإنجليزية للأعمال

اللغة الإنجليزية للأعمال لدروس الموارد البشرية

أفضل الممارسات البيئية — Fri, 03 Mar 2006 11:30:33 +0000

الجميع اللغة الانجليزية لدروس الموارد البشرية.

تحتوي هذه الصفحة على مجموعة من دروس اللغة الإنجليزية للأعمال المصممة خصيصًا لمحترفي الموارد البشرية. لنا الموارد البشرية الإنجليزية يغطي الدرس مجموعة من المواضيع, بما في ذلك التوظيف, ادارة الأداء, خطوبة موظف, و اكثر. من خلال استكشاف هذه الدروس, يمكن لمتخصصي الموارد البشرية الحصول على نظرة ثاقبة حول استراتيجيات الاتصال الفعالة وتقنيات الإدارة, وتعلم كيفية بناء علاقات أفضل مع الموظفين. These lessons are perfect for HR professionals looking to enhance their career prospects and take their skills to the next level.

Our English for HR English lessons are listed below with the newer lessons first.

أفضل الممارسات البيئية 68ج – اللغة الإنجليزية للاجتماعات: التعامل مع الانقطاعات

مهارات 360 – مهارات المقابلة المتقدمة للتوظيف الفعال (2)

مهارات 360 – مهارات المقابلة المتقدمة للتوظيف الفعال (1)

ألعاب اللغة الإنجليزية للأعمال – تحدي اليقطين

أخبار اللغة الإنجليزية للأعمال 58 – الموارد البشرية: اتجاهات التوظيف

أفضل الممارسات البيئية 403 – تجنيد 2: تطوير الوصف الوظيفي

أفضل الممارسات البيئية 402 – تجنيد 1: تحديد الاحتياجات

مهارات 360 – الحفاظ على حياتك المهنية على المسار الصحيح (2)

مهارات 360 – الحفاظ على حياتك المهنية على المسار الصحيح (1)

أفضل الممارسات البيئية 354 – تدريب اللغة الإنجليزية للأعمال 3: مراجعة التقدم

أفضل الممارسات البيئية 353 – تدريب اللغة الإنجليزية للأعمال 2: يضع اهداف

أفضل الممارسات البيئية 352 – تدريب اللغة الإنجليزية للأعمال 1: تحليل الاحتياجات

مهارات 360 – كيفية الحصول على مكافأة نهاية العام (2)

مهارات 360 – كيفية الحصول على مكافأة نهاية العام (1)

أفضل الممارسات البيئية 345 – اللغة الإنجليزية الإدارية: حل الصراعات (2)

أفضل الممارسات البيئية 344 – اللغة الإنجليزية الإدارية: حل الصراعات (1)

أفضل الممارسات البيئية 312 – الأعمال التجارية عبر الهاتف 2: مناقشة قضايا التوظيف

أفضل الممارسات البيئية 297 – المصطلحات الإنجليزية لوصف تجربة العمل (2)

أفضل الممارسات البيئية 296 – المصطلحات الإنجليزية لوصف تجربة العمل (1)

أفضل الممارسات البيئية 286 – التعابير لوصف الشخصية والشخصية (2)

>>> The post اللغة الإنجليزية للأعمال لدروس الموارد البشرية first appeared on اللغة الإنجليزية للأعمال :: تعلم اللغة الإنجليزية للأعمال عبر الإنترنت.

أفضل الممارسات البيئية 68ج – اللغة الإنجليزية للاجتماعات: التعامل مع الانقطاعات

أفضل الممارسات البيئية — Sun, 30 Nov 2025 16:30:20 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/BEP068c-Interruptions.mp3

مرحبًا بك مرة أخرى في النسخة الإنجليزية للأعمال اليوم اللغة الإنجليزية للاجتماعات lesson on how to deal with interruptions during a meeting.

الاجتماعات جزء مهم جدًا من حياة العمل. هم حيث يتم اتخاذ القرارات, يتم بناء العلاقات, ويتم تنسيق العمل. عندما تسير الاجتماعات بسلاسة, يمكن أن يشعروا بأنهم منتجون للغاية. But meetings can easily become messy and unfocused.

في كثير من الحالات, يتنافس الناس على الوقت والاهتمام أثناء اجتماعات. يقاطعون بعضهم البعض لتقديم أفكار جديدة, لا أوافق, أو يحاولون الوصول إلى طريقهم. Knowing how to deal with interruptions is a critical skill if you want to participate fully in a meeting.

مقاطعة الأشخاص تكون أسهل إذا تعلمت بعض العبارات المفيدة. يمكنك أيضًا تعلم اللغة لمساعدتك في إيقاف المقاطعة وإنهاء ما كنت تقوله. في بعض الحالات, قد تحتاج إلى التنازل عن وجهة نظر شخص آخر, إما جزئيا أو كليا. عندما نتنازل عن نقطة, نحن نقول "حسنا"., you’re right.” Sometimes that’s the key to moving on after an interruption.

في حوار اليوم, سننضم إلى اجتماع في إحدى شركات التصنيع. بيل هو مدير الإنتاج ويعمل مي لين وسام في الموارد البشرية. إنهم يناقشون التوظيف والتوظيف لخط إنتاج جديد. بيل حريص على تعيين موظفين جدد, but Sam and Mei Lin want to explore alternative approaches so there’s a lot of disagreement and interrupting during the meeting.

أسئلة الاستماع

1. ما يقوله بيل هو الغرض من الاجتماع?
2. ما هو أحد التعبيرات التي تستخدمها مي لين لمقاطعة بيل عندما يتحدث?
3. ماذا يقول بيل ليعود إلى ما كان يحاول قوله بعد مقاطعته?

الأعضاء المميزون: نسخة PDF | الإختبارات | PhraseCast | وحدة الدرس

تحميل: بودكاست MP3>>> The post أفضل الممارسات البيئية 68c – اللغة الإنجليزية للاجتماعات: التعامل مع الانقطاعات first appeared on اللغة الإنجليزية للأعمال :: تعلم اللغة الإنجليزية للأعمال عبر الإنترنت.

مهارات 360 – مهارات المقابلة المتقدمة للتوظيف الفعال (2)

أفضل الممارسات البيئية — Sun, 19 Jan 2025 17:09:30 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/360.102-Interview-Skills-2.mp3

مرحبا بكم مرة أخرى في اللغة الإنجليزية للأعمال مهارات 360 بودكاست ونحن نواصل نظرتنا إلى مهارات المقابلة المتقدمة for interviewing and hiring the right people.

فعال إجراء المقابلات ضروري للعثور على المرشح المناسب. وهذا لا يعني مجرد شخص يتمتع بالمؤهلات الصحيحة، بل أيضًا بالعقلية والمهارات الصحيحة لتحقيق النجاح على المدى الطويل. أبعد من التعليم والخبرة, يمكن أن تساعد تقنيات إجراء المقابلات المتقدمة في تحديد التفكير النقدي, القدرة على حل المشكلات, and workplace compatibility.

أضواء على التفكير النقدي
يعد التفكير النقدي مهارة حيوية في القرن الحادي والعشرين ولا يتم إدراجها دائمًا في الوصف الوظيفي. أنها تنطوي على تحليل, تقييم, وعمل استنتاجات منطقية – كلها حاسمة في بيئات العمل سريعة الخطى اليوم. لتقييم هذا, استخدم الأسئلة المستندة إلى السيناريو والمصممة خصيصًا لهذا الدور. على سبيل المثال, بسأل: "أنت مكلف بإنشاء حملة تسويقية منخفضة الميزانية. وما الخطوات التي ستتخذها لضمان نجاحها؟?مثل هذه الأسئلة تتعمق أكثر من المطالبات العامة, revealing a candidate’s thought process and creativity.

أسئلة خاصة بالتحدي
إن فهم كيفية تعامل المرشحين مع التحديات هو أمر أساسي لقياس مدى ملاءمتهم. اطرح أسئلة مباشرة حول الصعوبات الشائعة الخاصة بالأدوار. فمثلا: "يتضمن هذا الدور مواعيد نهائية ضيقة. كيف تدير الضغط?” Responses can reveal practical strategies and resilience.

التوافق في مكان العمل
ناقش إعدادات مكان العمل، سواء كانت مختلطة, بعيد, أو في المكتب - واسأل كيف يزدهر المرشحون في هذه البيئات. بدلاً من سؤال نعم/لا البسيط حول التفضيلات, واستكشف الاستراتيجيات التي استخدموها لتحقيق النجاح في بيئات مماثلة. This helps you understand whether they’ll adapt to your unique work culture.

الأهداف طويلة المدى
يضمن تقييم التطلعات المهنية للمرشح التوافق بين أهدافه والدور. أسئلة مثل "أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟?” can clarify whether the position supports their professional journey.

مع ارتفاع التكاليف, منافسة شرسة, وارتفاع معدل التداول, أصبحت إجراء المقابلات الفعالة أكثر أهمية من أي وقت مضى. من خلال تقييم التفكير النقدي, القدرة على التكيف, والمواءمة مع مكان عملك, you’ll make informed hiring decisions that benefit both the candidate and your company.

أعضاء: وحدة الدرس | اختبار & فوكاب | نسخة PDF

تحميل: بودكاست MP3>>> The post مهارات 360 – Advanced Interview Skills for Effective Hiring (2) first appeared on اللغة الإنجليزية للأعمال :: تعلم اللغة الإنجليزية للأعمال عبر الإنترنت.

مهارات 360 – مهارات المقابلة المتقدمة للتوظيف الفعال (1)

أفضل الممارسات البيئية — Sun, 05 Jan 2025 16:55:42 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/360.101-Interview-Skills-1.mp3

مرحبا بكم مرة أخرى في اللغة الإنجليزية للأعمال مهارات 360 بودكاست كما ننظر مهارات المقابلة المتقدمة for interviewing and hiring the best staff.

إجراء المقابلات بفعالية هي مهارة تتجاوز مجرد طرح الأسئلة الشائعة – يتعلق الأمر بالكشف عن المرشح المثالي الذي يناسب الدور وثقافة المنظمة. Here’s how to elevate your interviewing game.

ابدأ بـ Fit
لا تقتصر المقابلة على التحقق من المهارات فقط; يتعلق الأمر بتقييم الملاءمة. قد يتمتع المرشح بالخبرة المناسبة ولكنه قد لا يتوافق مع قيم شركتك, مهمة, أو أسلوب العمل. قم بصياغة أسئلتك حول هذا المفهوم. على سبيل المثال, "هل يمكنك وصف مكان العمل الذي شعرت فيه بأكبر قدر من الإنتاجية؟?” helps identify if their preferences match your environment.

أهمية القيم
يعد فهم قيم المرشح أمرًا أساسيًا للتنبؤ بكيفية اندماجه في الفريق. اطرح أسئلة مفتوحة مثل, "ما هو أكثر ما يحفزك في عملك؟?" أو "كيف يبدو النجاح بالنسبة لك؟"?” Such questions provide deeper insights into their core drivers and compatibility with your organization’s culture.

تقييم المهارات الناعمة أثناء المقابلة
مهارات ناعمة قوية مثل تواصل, تعاون, و حل المشاكل غالبًا ما يصنع الفارق في أداء الفريق. استخدم المقابلة للتعمق أكثر: اطلب من المرشحين مشاركة أمثلة على التعامل مع النزاعات أو التغلب على التحديات. مراقبة ردودهم من أجل الوضوح, نغمة, والقدرة على التكيف. This will help you gauge their interpersonal and emotional intelligence.

بناء علاقة دون تحيز
إن خلق بيئة مريحة يساعد المرشحين على إظهار ذواتهم الحقيقية. ابدأ بمحادثات صغيرة متعلقة بالوظيفة, تجنب المواضيع الحساسة مثل الأسرة أو الصحة. يتذكر, لا ينبغي أن تطغى العلاقة على التنوع. يمكن أن توفر لجنة التوظيف ذات وجهات النظر المتنوعة رؤى ومساعدة قيمة التحيزات المضادة.

اعتماد الممارسات العادلة
الفحص الأعمى للسير الذاتية ومتسق, يمكن لأسئلة المقابلة المنظمة أن تخفف من التحيز وتضمن الموضوعية. This approach prioritizes finding the most qualified candidate rather than the one who interviews most smoothly.

في النهاية, المقابلة الفعالة لا تتعلق بمن يعجبك أكثر شخصيًا – يتعلق الأمر بالعثور على دليل على التوافق مع الوظيفة, الفريق, والشركة. Perfecting your interviewing strategy is the foundation of successful hiring.

أعضاء: وحدة الدرس | اختبار & فوكاب | نسخة PDF

تحميل: بودكاست MP3>>> The post مهارات 360 – Advanced Interview Skills for Effective Hiring (1) first appeared on اللغة الإنجليزية للأعمال :: تعلم اللغة الإنجليزية للأعمال عبر الإنترنت.

ألعاب اللغة الإنجليزية للأعمال – تحدي اليقطين

أفضل الممارسات البيئية — Tue, 29 Oct 2024 13:14:03 +0000

قاتل في طريقك عبر رقعة اليقطين المسكونة بينما تواجه التعابير الغريبة, المفردات الغامضة, وتحديات الكلمة الشيطانية – كل ذلك يعتمد على المفردات من لدينا بن 58 درس.

يمكنك مراجعة كل الموارد البشرية اللغة الإنجليزية المفردات ظهرت في هذه اللعبة في هذا الدرس:

بن 58 – الموارد البشرية: اتجاهات التوظيف

>>> The post ألعاب اللغة الإنجليزية للأعمال – تحدي اليقطين first appeared on اللغة الإنجليزية للأعمال :: تعلم اللغة الإنجليزية للأعمال عبر الإنترنت.

أخبار اللغة الإنجليزية للأعمال 58 – الموارد البشرية: اتجاهات التوظيف

أفضل الممارسات البيئية — Sun, 20 Oct 2024 21:45:43 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/BEN58-Hiring-Trends.mp3

في هذا اللغة الإنجليزية للأعمال درس إخباري عن اتجاهات التوظيف الحديثة, نحن ننظر إلى مفردات اللغة الإنجليزية للأعمال ذات الصلة الموارد البشرية and recruitment.

لقد أصبح عالم الموارد البشرية مختلفًا جذريًا عما كان عليه قبل خمس سنوات فقط. اليوم, نحن نشهد حركة غير مسبوقة في القوى العاملة. وبينما تتنافس الشركات على توظيف المواهب والاحتفاظ بها, وقد ظهرت العديد من الاتجاهات الرئيسية. يتعلق أحدهما بكيفية تقييمنا للمجندين المحتملين, كما توضح فوربس:

التوظيف على أساس المهارات هو الغضب في هذه الأيام. تبتعد الشركات عن الاعتماد فقط على الدرجات العلمية والمؤهلات التقليدية, وبدلاً من ذلك، قم بالتركيز على المهارات المحددة التي يجلبها المرشحون إلى الطاولة. فمن المنطقي, وخاصة في الصناعات حيث وتيرة التغيير لا هوادة فيها. من الأسهل مطابقة المهارات مع متطلبات الوظيفة, ومع لعب الذكاء الاصطناعي دورًا أكبر في التوظيف, it’s more efficient to identify those who can hit the ground running.

موارد مجانية: نسخة PDF | الإختبارات | وحدة الدرس

تحميل: بودكاست MP3>>> The post أخبار اللغة الإنجليزية للأعمال 58 - الموارد البشرية: اتجاهات التوظيف first appeared on اللغة الإنجليزية للأعمال :: تعلم اللغة الإنجليزية للأعمال عبر الإنترنت.