İş becerileri 360

Business English Skills 360 – İş İngilizcesinin diğer tarafına bakan podcast. Skills 360 dersler işyerinde iş ingilizcesinin tüm yelpazesini keşfeder; yönetim becerilerine bakmak, kariyer ve iletişim.

Business English Skills 360 Dersler

ile iş İngilizcesi ve yönetim becerileri öğrenin. Skills 360 dijital ses dosyası.

Skills 360 dersler iş İngilizcesinin diğer tarafına odaklanır. In other words: gerekli hassas Yetenek Geleneksel dil öğreniminde sıklıkla gözden kaçırılanlar. Pratik ipuçları ve stratejiler sayesinde, etkili bir şekilde kullanma konusunda değerli bilgiler edineceksiniz iletişim and Yönetim Becerileri.

Derslerimiz çeşitli konuları kapsamaktadır, liderlik dahil, müzakere, sunum, toplantı yönetimi, ağ oluşturma, ve zaman yönetimi. Bu dersleri keşfederek, farklı liderlik yaklaşımları hakkında bilgi edinebilirsiniz, müzakere stratejileri, sunum teknikleri, ve dahası. Yaklaşımınızı nasıl uyarlayacağınızı, ekip üyeleriyle nasıl güven inşa edeceğinizi öğrenebilir ve ilerlemek için ihtiyaç duyduğunuz yönetim becerilerini nasıl geliştirebileceğinizi öğrenebilirsiniz..

Erişmek için aşağıdaki bağlantıları kullanın 90+ Skills 360 Bugüne kadar yayınladığımız iş İngilizcesi dersleri:

Skills 360 – DEI nedir?: Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım

Skills 360 DERS - OF: Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım

Hoşgeldiniz Business English Skills 360 DEI'nin etkisi ve sonuçları üzerine bugünkü ders için podcast – veya çeşitlilik, Eşitlik, ve dahil etme – işyerinde.

“Sosyal” yönünün bir parçası olarak ÇSY, DEI'nin önemi son yıllarda arttı. Üzerinde 50% ABD'deki çalışanların oranı bu artan ilginin gerekli olduğuna inanıyor. Ve, son dersimizde tartıştığımız gibi, Müşteriler etik performans konusunda giderek daha seçici davranıyor.

Bu yüzden, artık bunu düşünen yalnızca İK yöneticiniz değil. Bu alanda başarılı olan şirketler bunu her seviyede uygulamaya koydular. Ve buna üst düzey yöneticiler düzeyindeki taahhütler de dahildir. Bu dikkat patlaması göz önüne alındığında, bu terimlerle tam olarak ne kastettiğimizi açmaya değer, ve bunun işyeri için ne anlama geldiği.

“Çeşitlilik” bir organizasyonda farklı insanların varlığını ifade eder. Ve hemen cinsiyet ve ırk hakkında düşünebilirken, aynı zamanda yaştan da bahsediyoruz, engelliler, din, ve cinsel yönelim, Sadece birkaç isim. Farklı organizasyonlarda birçok farklı insan bulunur. “İçerme” tüm bu insanların aidiyet duygusunu hissettiği bir atmosferdir. Ve kendilerini hoş karşılanmış ve değerli hissetmelerini sağlayacak sistemlerin mevcut olduğu yerlerde.

“Eşitlik” sıklıkla “eşitlik” ile karıştırılabilmektedir.,ama aslında aynı şey değil. Eşitlik, herkesin aynı başlangıç ​​noktasına sahip olmadığını kabul eder, ve bazı kişilerin fırsatlardan yararlanmak için ek desteğe ihtiyaç duyabileceği. Dolayısıyla eşitliğe bağlı şirketler, adaleti yaratan sistem ve süreçlere odaklanır ve bu farklı başlangıç ​​noktalarını tanır..

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

Skills 360 – ESG Nedir?: Çevresel, Sosyal ve Yönetişim

Skills 360 DERS - ÇSY: Çevresel, Sosyal ve Yönetişim

Hoşgeldiniz Business English Skills 360 “ESG” konulu bugünkü ders için podcast,” veya çevresel, sosyal, ve şirketlerin yaptığı yönetişim taahhütleri.

DEI ile birlikte, bir dahaki sefere bunun hakkında konuşacağız, ESG bugünlerde her yerde görünen kısaltmalardan biri. Bazı şirketler ESG'de büyük ilerlemeler kaydetti, ve birçoğu bunun karşılığını alıyor. Diğerleri yola yeni başladı. Bir de direnenler var, daha iyisi ya da daha kötüsü için. Şirketinizdeki durum ne olursa olsun, ESG'nin neyle ilgili olduğunu bilmeniz sizin için önemli.

Çok basit bir düzeyde, ÇSY finansal olmayan etkilere dikkat etmekle ilgilidir, riskler, ve iş hayatındaki fırsatlar. ESG'deki "E", "çevresel" anlamına gelir. Bu, bir şirketin çevre üzerindeki etkilerini ifade eder, sera gazı emisyonları, doğal kaynaklara gösterdiği özen, ve iklim değişikliği karşısında dayanıklılığı.

ESG'deki "S", "sosyal" anlamına gelir. Bu sütun tamamen şirketin paydaşlarıyla olan ilişkisiyle ilgilidir., hem iç hem de dış. Buna çalışanların katılımı da dahildir, çevredeki topluluk ve insanlarla olan ilişkilerin yanı sıra. Nihayet, ESG'deki "G", "yönetim" anlamına gelir. Bu tamamen etik ve sorumlu liderlikle ilgilidir, yönetim kurulu gözetimi, Eşitlik, ve şeffaflık.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

Skills 360 – Yönetmek 2: Nasıl Yönetilir?

Skills 360 - Management English: Yönetmek (2)

İş İngilizcesi Becerilerine tekrar hoş geldiniz 360 bugünün dersi için podcast İngilizce yönetimi yetenekler ve nasıl yönetilir.

Birçoğumuz sessizce patronumuzla kolay bir ilişkinin özlemini çekiyoruz, bizi sezgisel olarak anlayabileceği bir şey. Ama yöneticiler insandır. Zihinleri senden daha iyi okuyamazlar. Ve en iyiler bile hata yapar. Bu yüzden bugün nasıl "yönetim" yapılacağından bahsetmek istiyorum. Patronunuzla aranızdaki işbirliğini geliştirmek için stratejiler kullanmaktan bahsediyorum. Size bu stratejileri nasıl başlatabileceğinizi göstermek istiyorum, patronunuzun daha iyi bir yönetici olmasını beklemek yerine.

Eğer idare etmeyi öğrenmek istiyorsanız doğru tutum kritik öneme sahiptir. Patronunuza karşı duyduğunuz kızgınlığı azaltarak başlayın. Kendinizi patronunuzla işbirliği yapma fikrine açın. Ve öğrenme ruhunu geliştirin. Patronunuzu akıl hocanız olarak görmeseniz bile, ondan öğrenebileceğiniz çok şey var.

Doğru tutumla, o zaman patronunu daha iyi anlamaya çalışabilirsin. Kişi hakkında bildiklerinizi düşünün. Kendine sor: bu kişinin deneyimi ve geçmişi nedir? Then, bu deneyim ve geçmiş onun temel değerlerini nasıl şekillendiriyor??

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

Skills 360 – Yönetmek 1: Patronunuzla Çalışmak

Skills 360 - Management English: Yönetmek (1)

İş İngilizcesi Becerilerine tekrar hoş geldiniz 360 bugünün dersi için podcast İngilizce yönetimi beceriler ve yönetim.

İnsanların işten ayrılmadığına dair eski bir söz vardır, patronları bıraktılar. Ve yakın zamanda yapılan bir araştırmaya göre, 65% maaş zammı yerine yeni bir patronu seçenlerin oranı. Şüphesiz, İş tatminimiz patronumuzun kalitesinden büyük ölçüde etkileniyor.

Ama eğer patronun seni anlamıyorsa, ya da seni nasıl yöneteceğini bilmiyor, ya da kesinlikle beceriksiz, sessizce acı çekmek zorunda değilsin. Aslında, Büyük patronları olan insanlar bile "yönetmek" dediğimiz şeyden yararlanabilirler.

Bu yüzden, idare etmekle neyi kastediyorum? Kuyu, temel düzeyde, Yöneticilik tamamen patronunuza sizin için nasıl iyi bir yönetici olunacağını öğretmekle ilgilidir. İletişimi geliştirmekle ilgilidir, anlayış, ve işbirliği yaparak ikinizin de iş ilişkisinden faydalanmasını sağlayın.

Birçoğumuz güç hakkında belirli bir düşünce tarzına takılıp kaldık, Diğer bir deyişle: patronun elinde, ve sen yapmıyorsun. Ancak patronunuzla olan ilişkinizi, seçim hakkınızın ve iradenizin olduğu bir ilişki olarak düşünmelisiniz.. Anlayışınızı geliştirerek sonuçları ve davranışları etkileyebilir ve iş yaşamınızı iyileştirebilirsiniz..

Başardığımızda, farklı insanların farklı iletişim yolları olduğunu kabul ediyoruz, davranıyor, ve çalışıyor. Patronumuzun kendine özgü tarzını ve yaklaşımını anlamaya çalışıyoruz.. Beklentilerini derinlemesine düşünün, onun ihtiyaçları, tercih ettiği iletişim tarzı, ve onun hedefleri. Bu anlayışa sahip olduğunuzda, o zaman uyum sağlayabilirsin.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

Skills 360 – Keeping your Career on Track (2)

Business English Skills 360 - Keeping your Career on Track 2

Hoşgeldiniz Business English Skills 360 Kariyerinizi nasıl yeniden başlatacağınıza dair bugünkü ders için podcast ve yolunda tutmak.

Mevcut iş piyasası bu kadar belirsizken, değişiklik yapmak için harika bir fırsat, bunun mevcut kariyer rotanızda yeni bir iş mi yoksa tamamen yeni bir kariyer anlamına mı geldiği.

Bir değişiklik düşünüldüğünde, Gerçekten ne yapmak istediğinizi uzun uzun düşünmek önemlidir. Mevcut işinizin hedeflerinizle ne kadar uyumlu olduğu konusunda kendinize karşı dürüst olun. Kendinizi tatmin edilmemiş hissediyorsanız, Daha ödüllendirici bir kariyerin neye benzeyebileceğini hayal etmek için zaman ayırın. Bunun ne olduğundan emin değilseniz, biraz araştırma yapın ve tanıdığınız insanlarla ne yaptıkları hakkında konuşun. Doğru iş orada seni bekliyor olabilir, ama onu tanıyabilmen gerekiyor.

Yeni bir iş ararken, sadece ilgi alanlarına odaklanmayın, yetenekler, ve ödüller. Nasıl bir iş yeri istediğinizi ve iyi bir iş-yaşam dengesinin nasıl olacağını düşünün. Öğrenme fırsatlarını ve ilerleme potansiyelini dikkate almak da önemlidir. Akıllı şirketler, insanların uygun ücret ve faydaların yanı sıra doğru kültür uyumunu da aradıklarını anlıyor.

Ne istediğini anladıktan sonra, özgeçmişinizi güncellemenin ve röportajlara hazırlanmanın zamanı geldi. Yeni eğitimleri eklediğinizden emin olun, yetenekler, ve başarılar. Unutma, dünya değişti, ve dijital okuryazarlık, işbirliği, ve büyüme zihniyeti dikkate alınması gereken önemli faktörlerdir. Also, çevrimiçi varlığınızı gözden geçirin ve Facebook gizlilik ayarlarınızın sıkı olduğundan ve LinkedIn profilinizin güncel olduğundan emin olun.

Etraflı, faturaları ödemekten daha fazlasını yapan bir iş hakkında düşünmek için harika bir zaman. İstediğiniz hayata uygun bir iş ve kültür arayın. Bu kadar çok açıklık varken, sizin için doğru işi bulmak için altın bir fırsat.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3