ADV BEP 86 (транскрипт & тренировки) - собеседования для приема на работу: Talk about выполнения (часть 1)

Вывешено мимо admin 24-ое фев. 2008

Это первое в двухраздельном Английская язык Podcast дела серия на talk about ваши выполнения в собеседования для приема на работу.

Мы будем слушать к плохому и хорошему варианту недавнего студент-выпускника обсуждая его большое выполнение. В этом эпизоде мы сфокусируем на языке для обеспечивать примеры положительных характеристика личности наш ранее успех демонстрирует. После этого, в части 2 этой серии, мы услышим другой хороший пример кто-то с больше опыта работы, и мы расмотрим четырехголосную структуру для говорить наши рассказы успеха.

Слушая вопросы:

1) Алекс кладет его успех в организованный, суставной рассказ?

2) Он представляет его выполнение в дороге обеспечивает примеры искусств и качеств будут полезны на его новой работе?

Наградные члены

Online деятельности (Члены/свободно проба)

MP3 освобождают уроки podcast дела download английские - диалоги тренировки workplace английские, фразы примеров, объяснения и практику ESL говоря Podcast ADV BEP 86 - выполнения 1 - слушая викторина
ADV BEP 86 - выполнения 1 - Зазор-заполняют тренировку
Podcast просмотрения дела MP3 английское - напрактикуйте диалог, полезные фразы и практику ESL говоря Фраз-Бросьте ADV BEP 86 - выполнения 1 - диалог & терминология
ADV BEP 86 - выполнения 1 - индивидуальные характеристики
Транскрипты урока PDF, диалоги, полезный язык, фразы примера, и язык ESL тренировки практики Примечания изучения ADV BEP 86 - выполнения 1 - характеристики сыгранности
ADV BEP 86 - выполнения 1 - полезные фразы
Podcast просмотрения дела MP3 английское - напрактикуйте диалог, полезные фразы и практику ESL говоря Группы ADV BEP 86 - выполнения 1 - практика терминологии
Email для info ADV BEP 86 - выполнения 1 - Flashcards
BEP 86 ADV - Job Interviews: Talking about Accomplishments (Part 1) [21:01m]: Play Now | Play in Popup | Download (1775)

Related Topics

Categories : Advanced, Human Resources, Job Interviews
Comments
Leave a comment

(required)

(required)