اللغة الإنجليزية للأعمال / مهارات العمل 360

مهارات العمل 360

Business English Skills 360 – البودكاست الذي ينظر إلى الجانب الآخر من اللغة الإنجليزية للأعمال. مهارات 360 تستكشف الدروس النطاق الكامل للغة الإنجليزية للأعمال في مكان العمل; النظر في مهارات الإدارة, المهن والاتصالات.

Business English Skills 360 الدروس

غير مصنف /

تعلم اللغة الإنجليزية للأعمال ومهارات الإدارة مع مهارات 360 podcast.

مهارات 360 وتركز الدروس على الجانب الآخر من اللغة الإنجليزية للأعمال. بعبارات أخرى: ضروري المهارات الناعمة التي غالبًا ما يتم تجاهلها في تعلم اللغة التقليدية. من خلال النصائح والاستراتيجيات العملية, سوف تكتسب رؤى قيمة حول الفعالية تواصل و مهارات الإدارة.

تغطي دروسنا مجموعة واسعة من المواضيع, بما في ذلك القيادة, تفاوض, عرض, إدارة الاجتماعات, الشبكات, وإدارة الوقت. من خلال استكشاف هذه الدروس, يمكنك التعرف على أساليب القيادة المختلفة, استراتيجيات التفاوض, تقنيات العرض, و اكثر. يمكنك تعلم كيفية تكييف نهجك وبناء الثقة مع أعضاء الفريق وتطوير المهارات الإدارية التي تحتاجها للتقدم.

استخدم الروابط أدناه للوصول إلى 90+ مهارات 360 دروس اللغة الإنجليزية للأعمال التي أصدرناها حتى الآن:

مهارات 360 – ما هو DEI: تنوع, الإنصاف والشمول

اللغة الإنجليزية للأعمال, مهارات العمل 360, اللغة الإنجليزية الإدارية /

مهارات 360 درس - التابع: تنوع, الإنصاف والشمول

Welcome back to the اللغة الإنجليزية للأعمال مهارات 360 بودكاست لدرس اليوم حول تأثير وآثار DEI – أو التنوع, عدالة, والشمول – في مكان العمل.

كجزء من الجانب "الاجتماعي" لل الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة, لقد ازدادت أهمية DEI في السنوات الأخيرة. زيادة 50% من الموظفين في الولايات المتحدة يعتقدون أن هذا الاهتمام المتزايد له ما يبرره. و, كما ناقشنا في درسنا الأخير, يتزايد تمييز العملاء عندما يتعلق الأمر بالأداء الأخلاقي.

لذا, لم يعد مدير الموارد البشرية الخاص بك هو الوحيد الذي يفكر في هذا الأمر بعد الآن. الشركات المتفوقة في هذا المجال لديها خبرة في كل المستويات. ويتضمن ذلك الالتزامات على مستوى الإدارة العليا. ونظرا لهذا الانفجار من الاهتمام, من المفيد أن نوضح بالضبط ما نعنيه بهذه المصطلحات, وماذا يعني بالنسبة لمكان العمل.

يشير "التنوع" إلى وجود أشخاص مختلفين في المنظمة. وبينما قد نفكر على الفور في الجنس والعرق, نحن نتحدث أيضًا عن العمر, الإعاقات, دِين, والتوجه الجنسي, على سبيل المثال لا الحصر. المنظمات المتنوعة لديها العديد من الأشخاص المختلفين. "الشمول" هو الجو الذي يشعر فيه كل هؤلاء الأشخاص بالانتماء. وحيث توجد أنظمة معمول بها تجعلهم يشعرون بالترحيب والتقدير.

غالبًا ما يتم الخلط بين "الإنصاف" و"المساواة".,"لكن الأمر ليس هو نفسه حقًا. تعترف الإنصاف بأنه ليس كل شخص لديه نفس نقطة البداية, وأن بعض الأشخاص قد يحتاجون إلى دعم إضافي للاستفادة من الفرص. لذا فإن الشركات الملتزمة بالمساواة تركز على الأنظمة والعمليات التي تخلق العدالة وتعترف بنقاط البداية المختلفة تلك.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

مهارات 360 – ما هو الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة: البيئية, الاجتماعية والحوكمة

اللغة الإنجليزية للأعمال, مهارات العمل 360, اللغة الإنجليزية الإدارية /

مهارات 360 درس - الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة: البيئية, الاجتماعية والحوكمة

Welcome back to the اللغة الإنجليزية للأعمال مهارات 360 بودكاست لدرس اليوم حول "ESG,"أو البيئية, اجتماعي, والتزامات الحوكمة التي تقدمها الشركات.

جنبا إلى جنب مع DEI, والتي سنتحدث عنها في المرة القادمة, ESG هي واحدة من تلك الاختصارات التي يبدو أنها موجودة في كل مكان هذه الأيام. لقد قطعت بعض الشركات خطوات كبيرة في مجال الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة, والكثير منهم يحصدون الثمار. والبعض الآخر بدأ للتو في السير على الطريق. ثم هناك من يقاوم, في السراء والضراء. مهما كان الوضع في شركتك, من المهم بالنسبة لك أن تعرف ما هو موضوع ESG.

على مستوى بسيط جداً, تتعلق الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) بالاهتمام بالتأثيرات غير المالية, المخاطر, والفرص في مجال الأعمال التجارية. يشير الحرف "E" في ESG إلى "البيئية". يشير هذا إلى تأثيرات الشركة على البيئة, انبعاثاتها من الغازات الدفيئة, رعايتها للموارد الطبيعية, ومرونتها في مواجهة تغير المناخ.

يشير الحرف "S" في ESG إلى كلمة "اجتماعي". يتعلق هذا الركن بعلاقة الشركة مع أصحاب المصلحة, سواء الداخلية والخارجية. يتضمن ذلك مشاركة الموظفين, وكذلك العلاقات مع المجتمع المحيط وأفراده. Finally, يشير الحرف "G" في ESG إلى "الحوكمة". وهذا كله يتعلق بالقيادة الأخلاقية والمسؤولة, رقابة المجلس, عدالة, والشفافية.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

مهارات 360 – إدارة ما يصل 2: كيفية إدارة ما يصل

اللغة الإنجليزية للأعمال, مهارات العمل 360, اللغة الإنجليزية الإدارية /

مهارات 360 - اللغة الإنجليزية الإدارية: إدارة ما يصل (2)

مرحبًا بكم مرة أخرى في مهارات اللغة الإنجليزية للأعمال 360 بودكاست لدرس اليوم حول إدارة اللغة الإنجليزية مهارات و كيفية إدارة ما يصل.

يتوق الكثير منا بصمت إلى إقامة علاقة سهلة مع رئيسنا, واحد يستطيع من خلاله أن يفهمنا بشكل حدسي. لكن المديرين بشر. لا يمكنهم قراءة الأفكار أفضل منك. وحتى أفضلهم يخطئون. ولهذا السبب أريد اليوم أن أتحدث عن كيفية "الإدارة". أنا أتحدث عن استخدام استراتيجيات لتعزيز التعاون بينك وبين رئيسك في العمل. أريد أن أوضح لك كيف يمكنك البدء في هذه الاستراتيجيات, بدلاً من انتظار رئيسك في العمل ليصبح مديراً أفضل.

يعد الموقف الصحيح أمرًا بالغ الأهمية إذا كنت تريد أن تتعلم كيفية الإدارة. ابدأ بتخفيف حدة أي استياء لديك تجاه رئيسك في العمل. افتح نفسك لفكرة التعاون مع رئيسك في العمل. وتنمي روح التعلم. حتى لو كنت لا ترى رئيسك في العمل كمرشد, هناك الكثير الذي يمكنك تعلمه منه.

مع الموقف الصحيح, يمكنك بعد ذلك محاولة فهم رئيسك بشكل أفضل. فكر فيما تعرفه عن الشخص. اسال نفسك: ما هي خبرة هذا الشخص وخلفيته? ثم, كيف تؤثر هذه الخبرة والخلفية على قيمه الأساسية؟?

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

مهارات 360 – إدارة ما يصل 1: العمل مع رئيسك في العمل

اللغة الإنجليزية للأعمال, مهارات العمل 360, اللغة الإنجليزية الإدارية /

مهارات 360 - اللغة الإنجليزية الإدارية: إدارة ما يصل (1)

مرحبًا بكم مرة أخرى في مهارات اللغة الإنجليزية للأعمال 360 بودكاست لدرس اليوم حول إدارة اللغة الإنجليزية المهارات وإدارة ما يصل.

هناك قول مأثور مفاده أن الناس لا يتركون وظائفهم, لقد تركوا الزعماء. و بحسب دراسة حديثة, 65% من الأشخاص سيختارون رئيسًا جديدًا بدلاً من زيادة الراتب. بدون أدنى شك, يتأثر رضانا الوظيفي بشكل كبير بجودة رئيسنا.

ولكن إذا كان رئيسك لا يفهمك, أو لا يعرف كيف يديرك, أو هو غير كفؤ تماما, ليس عليك أن تعاني في صمت. In fact, فحتى الأشخاص الذين لديهم رؤساء عظماء يمكنهم الاستفادة مما نسميه "الإدارة".

لذا, ماذا أعني بإدارة ما يصل? Well, على المستوى الأساسي, إن الإدارة تدور حول تعليم رئيسك في العمل كيف يكون مديرًا جيدًا لك. يتعلق الأمر بتحسين التواصل, فهم, والتعاون بحيث يستفيد كلاكما من علاقة العمل.

الكثير منا عالقون في طريقة معينة للتفكير في السلطة, بعبارة أخرى: رئيسك في العمل لديه ذلك, وأنت لا تفعل ذلك. لكن عليك أن تفكر في علاقتك مع رئيسك في العمل باعتبارها علاقة تتمتع فيها بالاختيار والوكالة. يمكنك التأثير على النتائج والسلوك وتحسين حياتك العملية من خلال تحسين الفهم.

عندما ندير ما يصل, نحن ندرك أن الأشخاص المختلفين لديهم طرق مختلفة للتواصل, يتصرف, و العمل. ونحن نعمل على فهم أسلوب رئيسنا ونهجه الخاص. فكر بعمق في توقعاتها, احتياجاتها, أسلوب التواصل المفضل لها, وأهدافها. بمجرد أن يكون لديك هذا الفهم, ثم يمكنك التكيف.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

مهارات 360 – Keeping your Career on Track (2)

اللغة الإنجليزية للأعمال, مهارات العمل 360, الموارد البشرية /

Business English Skills 360 - Keeping your Career on Track 2

Welcome back to the Business English Skills 360 بودكاست لدرس اليوم حول كيفية استئناف حياتك المهنية و يبقيه على المسار الصحيح.

مع كون سوق العمل الحالي غير مؤكد للغاية, إنها فرصة عظيمة لإحداث التغيير, سواء كان ذلك يعني وظيفة جديدة في مسار حياتك المهنية الحالي أو مهنة جديدة تمامًا.

عند التفكير في التغيير, من المهم أن تفكر طويلًا وصعبًا بشأن ما تريد فعله حقًا. كن صادقًا مع نفسك بشأن مدى توافق وظيفتك الحالية مع طموحاتك. إذا كنت تشعر بعدم الوفاء, خذ الوقت الكافي لتخيل الشكل الذي قد تبدو عليه المهنة الأكثر فائدة. إذا لم تكن متأكدا ما هو, قم ببعض الأبحاث وتحدث مع الأشخاص الذين تعرفهم حول ما يفعلونه. قد تكون الوظيفة المناسبة في انتظارك, ولكن عليك أن تكون قادرًا على التعرف عليه.

عند البحث عن وظيفة جديدة, لا تركز فقط على الاهتمامات, مهارات, والمكافآت. فكر في نوع مكان العمل الذي تريده وكيف يبدو التوازن الجيد بين العمل والحياة. من المهم أيضًا مراعاة فرص التعلم وإمكانات التقدم. تدرك الشركات الذكية أن الأشخاص يبحثون عن الثقافة المناسبة بالإضافة إلى التعويضات والمزايا المناسبة.

بمجرد معرفة ما تريد, حان الوقت لتحديث سيرتك الذاتية والاستعداد للمقابلات. تأكد من تضمين أي تدريب جديد, مهارات, والإنجازات. يتذكر, لقد تغير العالم, ومحو الأمية الرقمية, تعاون, وعقلية النمو كلها عوامل مهمة يجب أخذها في الاعتبار. أيضا, قم بمراجعة تواجدك عبر الإنترنت وتأكد من أن إعدادات الخصوصية على Facebook الخاصة بك محكمة وأن ملفك الشخصي على LinkedIn محدث.

إجمالي, هذا هو الوقت المناسب للتفكير في وظيفة تقوم بأكثر من مجرد دفع الفواتير. ابحث عن وظيفة وثقافة تتوافق مع الحياة التي تريدها. مع الكثير من الفتحات, إنها فرصة ذهبية للعثور على الوظيفة المناسبة لك.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3